En se basant sur une démarche rigoureuse.PONT RH préconise une approche mixte qui consiste à utiliser l’ensemble des supports de communications notamment les réseaux sociaux, sa base de données en vue de choisir le profil idoine. La deuxième démarche consiste à faire la chasse directe en cas d’un profil pointue ou rare. Ces deux démarches visent à mieux répondre aux attentes de nos clients en respectant nos engagements de qualité et délais.

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METHODOLOGIE

Aux fins de la réalisation des prestations convenues dans les meilleures conditions et conformément aux dispositions convenues ci-après, PONT RH s’engage à assurer l’ensemble des modalités de recrutement selon la méthodologie suivante :

LA RECHERCHE

• Recherche sur fichier-Vivier: consiste à consulter la base de données de PONT RH de manière régulière, actualisée et pertinente.
• Approche Multimédia : PONT RH effectue des recherches via les réseaux sociaux pour une approche directe des candidats ciblés.
• Annonce Presse : à la demande, PONT RH procédera à la conception gratuite de l’annonce presse pour mieux cibler les profils recherchés. Les frais de publication sont à la charge de XXXXXX. Préalablement à sa diffusion, l’annonce est soumise à la Direction des Ressources Humaines pour validation. Le Bon à Tirer fera l’objet de la validation définitive de XXXXXXXXXXX

LA SELECTION

• Entretien individuel avec les candidats : pour évaluer les qualifications, l’expérience, la motivation et l’adéquation de chaque candidat sélectionné avec chaque poste à pourvoir.
• Présentation des candidats : PONT RH s’engage à présenter pour chaque poste au minimum de trois (3) candidatures répondants aux exigences de chaque profil demandé. Un avis du consultant sera fourni pour chaque candidat évalué.

DELAI DE PRESENTATION DES CANDIDATURES

PONT RH s’engage à présenter à XXXXXXXX des candidats potentiels dans un délai de deux (2) à trois (3) semaines, à compter de la date de formulation du Bon de Commande.

Dans le cas d’insertion d’une annonce presse, un délai additionnel d’une (1) à (2) deux semaines après la publication des annonces est à considérer, lequel correspondant au temps nécessaire à la réception et à la sélection des candidatures à travers cette source complémentaire.

GARANTIE

Au cas où un candidat retenu ne donne pas satisfaction ou démissionne pour une raison quelconque dans les trois (3) mois qui suivent son recrutement, PONT RH s’engage à relancer une nouvelle prospection et ce dans les meilleurs délais et sans aucun honoraire supplémentaire.

Cette garantie ne peut cependant pas être appliquée si le départ d’un candidat est motivé par une modification de la fonction initiale.